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2018年度溫嶺市委書記領辦基層黨建工作項目公示

信息來源:網站集群 發布時間:2018-05-16 瀏覽次數:次

 

                                                                                                                                          責任人:徐仁標

領辦項目

具體措施

預期目標

持續深化“三同”考核管理工作

1、規范“兩張清單”制定程序。一是村黨組織廣泛聽取黨員群眾意見,結合市鎮兩級中心工作,商議提出初步清單;二是村黨組織組織黨員和村民代表召開民主懇談會,進一步調整完善任務清單;三是聯村領導對任務清單進行審核把關;四是上報鎮(街道)黨(工)委審定。

2、明確“定期考核”方式方法。采用“月述、季評、年定”的方式進行。“月述”,以干部承擔的在崗干事清單為基本依據,先由村班子成員在每月主題黨日活動中對本月履行在崗干事清單情況進行述職,再由本村黨員(有條件的村可擴大到村民代表)對村班子成員履行情況進行測評。“季評”,由鎮(街道)考核機構組織實施,采取現場勘查、聽取聯村領導和群眾的意見等形式,對照每季“五星同創”互看互學互比活動開展情況,提出村班子季度考核等次。“年定”,由鎮(街道)黨(工)委組織實施,結合年度鎮村兩級干部公開述職測評、承諾任務清單完成情況、月季考核結果,綜合評定村班子年度考核等次。

3、加強結果運用,獎優罰劣。將“三同”年度“紅黑榜”情況作為鎮(街道)聯系領導、駐村干部“三評三改三處理”和村干部評優評先、績效薪酬的重要依據。優秀駐村干部和村級“和合”好班子、好搭檔和優秀主職干部一般從年度“紅榜”村中產生。年度“紅榜”村的主職干部,其當年績效報酬可上浮30%。被評定為年度“黑榜”村的,一般列為下一年度的后進村進行整改。要求各鎮(街道)根據需要設立駐村干部“三同”考核獎金。在一個考核年度內,一次上“黑榜”的村,對駐村干部和村主職干部予以通報批評;兩次上“黑榜”的村,對駐村干部和村主職干部應予以誡勉談話,駐村干部和村主職干部扣發工作考核獎金、績效報酬各20 %;三次上“黑榜”的村,駐村干部扣發工作考核獎金50 %,村主職干部停職。村主職干部停職期間不享受基礎報酬和績效報酬;四次上“黑榜”的村,駐村干部原則上年度考核不得定為稱職(合格)等次,是中層干部的免去其中層干部職務,村主職干部免職或責令辭職。

實現駐村干部和村兩委干部同心同力同向開展工作,進一步強化鎮村兩級干部的責任意識、合力意識、爭先意識,推動干部工作作風轉變、基層組織建設規范提升,有效形成抓鄉促村工作格局,為鄉村振興提供有力的組織保障。

 

主辦單位:中共溫嶺市委組織部 版權所有 地址:溫嶺市人民東路258號 郵箱:[email protected] 【給各鎮提案】
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