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聚才引智 | 我市率先開展企業人才工作績效評價 全面激發企業引才動能

信息來源:網站集群 發布時間:2019-05-16 瀏覽次數:

去年以來我市針對企業人才存量不足、創新驅動乏力等問題,在省內率先開展企業人才工作績效評價,通過量化考核、專人專職、分類激勵,全面激發企業引才育才用才動能。


量化積分

強化企業引才責任


把人才指標納入工業企業“畝產論英雄”績效評價體系,細化5大類8小類考核項目,占整體評分權重20%,有效調動企業引才積極性。


一、突出高端急缺人才引進

重點考核本地緊缺領軍型人才招引工作,對企業人才申報、入選、落地實行全過程賦分,對投資人才創業項目占股超過30%的視同引進同類別人才,進一步加大企業資本引才、技術兼并力度。

二、突出實用技能人才培養

把高校畢業生引進、中高級技師培養等指標均納入績效評價體系,扶持企業建設技能大師工作室、培育杰出工匠、首席技師等,發揮傳幫帶作用,進一步做大技能人才基數。

三、突出企業創新平臺建設

對企業入選高新技術企業,建立院士工作站、博士后工作站、技術中心等創新平臺進行績效評價,促使企業加大研發投入,進一步增強人才承載能力。


專人專職

提升企業引才能力


在溫嶺市內160多家人才工作重點企業創新設立“首席人才官”,實行專人負責人才工作,深入鎮街一線開展政策巡回宣講,讓企業引才“入眼、入心、入手”。


一、變“被動摸排”為“主動謀劃”

通過鎮街目標責任制考核,將鎮街人才工作分管領導和企業“首席人才官”責任捆綁,共同梳理企業人才現狀、分析各階段人才需求、制定個性化招才引智方案,加強企業人才招引的精準性和計劃性。

二、變“被動承接”為“主動出擊”

建立人才項目供需對接微信群,針對實時更新推介的人才項目,企業結合自身需求自主篩選匹配,由首席人才官會同相關技術人員參加海內外高層次人才項目路演、洽談,促進有效互動和精準對接。

三、變“被動參與”為“主動申報”

鼓勵人才官參與各類政策培訓、學習研修班,熟悉掌握各類人才工程申報條件、程序和政策優惠,提升人才工作業務能力。同時,對履職優秀的首席人才官進行表彰,提振企業重才愛才用才的熱情。


分類激勵

兌現企業引才紅利


根據每年人才得分及“畝產論英雄”指標考核結果,對企業進行ABCD分類管理,引導資源要素合理配置,推動企業加快轉型升級、做實做強做優。


一、優先保障

對領軍型人才創業創新企業直接給予A類企業待遇,優先保障工業用地和用房,提供用水用電用能優惠、人才招聘等全方位服務。如2018年,溫嶺市有3家領軍型人才創業創新企業優先獲得鐵路新區70多畝工業用地保障。


二、正向扶持

對考核獲評A類企業的,給予提高技改補貼比例、信貸融資等各類優惠政策,并可獲得市內主要工業園區購地初審加分。如溫嶺某科技企業因人才工作加分獲評A類企業,共獲得人才服務支行、科技支行信貸1130萬元。


三、倒逼轉型

對考核CD類企業提高用電用水等各項成本,降低或取消各類政策補助,限制企業高能耗、粗放型的發展路徑,促使企業增強轉型升級意識。2018年,如溫嶺市某電機企業因績效評估不佳等原因面臨轉型壓力,之后投資某高端人才創業項目,調整公司規劃,成功進軍中高端電機電控行業,目前已入駐千人計劃臺州(溫嶺)產業園。

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